发布日期：2025-06-26 00:18点击次数：199
近日，有网友爆料称，今天收到HR发的降薪通知，我一看差点气笑了——工资从一万二直接砍到四千，连加班费和社保补贴全没了！人事还假惺惺地说：“现在大环境不好，大家共克时艰嘛。”
共克时艰？老板上个月刚换了辆保时捷，怎么不克他的艰？我房租六千，孩子补习班三千，四千块钱喝西北风啊？1
我直接在“不同意”那栏签了字，还补了一句：“要么按劳动法赔钱开除我，要么别动我工资！”HR脸都绿了，呵呵。
出来听见她在背后嘀咕：“现在的人真不懂感恩……”感恩？我感恩你个大头鬼！
那么，这究竟是怎么一回事呢？
我们来看看该网友提供的信息，这是企业内部的一份降薪通知书。
这份通知书确实让人晴天霹雳，6月份起，该岗位工资从月薪12000元，直接打了3折多，变成4000元。值得注意的是，通知书后有员工同意与不同意选项，并有员工诉求一项。
对于此事，不少网友纷纷表示支持，认为坚决不能签字同意，应要求企业按劳动法赔偿后解雇员工。毕竟，如此大幅度的降薪，不仅影响当前收入，还可能降低未来的赔偿基数。
当前，受经济下行压力影响，各行各业的企业都面临着不同程度的经营压力。降本增效，已成为多数企业的重要经营策略。而裁员降薪，则是其中最直接、最常用的手段之一。
该通知声称，当前经济形势严峻，行业竞争日益激烈，公司在2025年面临着前所未有的挑战。为保障员工有份稳定收入，公司决定采取降薪而非裁员的方式，实属不得已而为之。
然而，网友对此并不买账。他们猜测，这家智能软件企业可能已陷入项目荒，高薪工程师变得多余，只能通过降薪的方式迫使他们离职。
面对降薪，网友表示无法理解并坚决反对。然而，这种行为或许只会加速他们的离职进程。当然，员工抱怨也是情理之中。但相比之下，企业只是降薪而未裁员，已算仁慈。比起那些放长假、发低保的企业，他们或许已算幸运。
当然，员工若有真才实学，大可另谋高就。至于房贷、孩子补习班等费用问题，吐槽并无意义。企业并无义务为员工负担这些费用。试想，若企业无项目可做，无论哪个岗位，都只是在虚度光阴。此时，降薪与否，又有何异？
对于此事，你怎么看呢？
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